结论：在项目没谈下来却被招人的情况下，是否能获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及实际的工作情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果双方在签订劳动合同时，明确约定了项目谈成与否与员工薪酬、职位或工作期限等的关系，那么项目未谈成可能成为公司调整员工薪酬、职位或解除劳动合同的依据。但即便如此，公司也需按照合同约定或法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿或赔偿。
- 如果劳动合同或协议中并未明确约定项目谈成与否与员工权益的关系，那么公司单方面因项目未谈成而降低员工薪酬、调整职位或解除劳动合同，可能构成违约或违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
实际工作情况：
- 如果员工在项目谈判过程中已经实际付出了劳动，如进行了市场调研、撰写了项目方案等，那么即使项目最终未谈成，员工也有权要求公司支付相应的劳动报酬。
- 如果员工在项目谈判过程中并未实际付出劳动，或者付出的劳动与项目未谈成无直接关系，那么员工可能难以直接要求公司因项目未谈成而给予赔偿。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，并需按照法律法规的规定给予员工经济补偿。如果公司因项目未谈成而单方面解除劳动合同，且不符合法定条件或未给予员工经济补偿，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，如果公司在招聘过程中存在虚假宣传、误导员工等行为，导致员工因误解而签订劳动合同并付出劳动，那么员工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在遇到此类情况时，员工应首先查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于项目谈成与否与员工权益的约定。
- 如果合同或协议中未明确约定或约定不明确，员工可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司因项目未谈成而单方面降低薪酬、调整职位或解除劳动合同的行为构成违约或违法，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
- 如果员工无法证明公司的行为构成违约或违法，或者公司的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么员工可能难以获得赔偿。
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