核心前提：员工未过试用期，但所在项目结束，公司可能因此解除劳动合同。

结论前置：

1. 若公司解除劳动合同合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合条件）；
2. 若公司解除劳动合同违法，则需支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 项目结束是否构成客观情况重大变化：需具体判断项目结束是否属于“客观情况发生重大变化”，且该变化是否导致劳动合同无法履行。若项目结束是公司正常经营决策，且未对员工岗位造成根本性影响，则可能不构成合法解除的理由。
   • 经济补偿金：若公司合法解除劳动合同，且员工在试用期，则经济补偿金为半个月工资（因试用期通常不超过六个月，按半个月工资计算；若试用期超过六个月，则按一个月工资计算，但此处以未过试用期为前提）。但需注意，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金。

2. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。若员工在试用期，且公司违法解除，则赔偿金通常为一个月工资（因试用期经济补偿金为半个月工资，赔偿金为其二倍）。

建议：

• 核实解除理由：员工应要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。
• 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、解除通知等证据，以备维权之需。
• 协商或投诉：若认为公司解除行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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