结论：针对您工作网签后不想去了而对方不同意解除合同的情况，您可以先尝试与对方协商解除合同；若协商无果，且合同中未约定单方解除权或您不符合法定解除条件，则您可能需承担违约责任；若您符合法定解除条件，则可依法解除合同。以下为详细分析：

一、协商解除合同

1. 协商的重要性：在合同纠纷中，协商是首选的解决方式。您可以主动与对方沟通，说明您不想继续履行合同的原因，并尝试达成解除合同的协议。
2. 协商的内容：在协商过程中，您可以提出合理的解除合同的条件，如支付一定的违约金或赔偿对方因解除合同而遭受的损失等。同时，您也应了解对方的要求和底线，以便更好地达成协议。

二、合同解除的法定条件

若协商无果，您需考虑合同解除的法定条件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除包括约定解除和法定解除两种情形。

1. 约定解除：若合同中明确约定了单方解除权或解除合同的条件，且您符合这些条件，则您可以依据合同约定解除合同。但在此情况下，您需仔细审查合同条款，确保自己确实享有解除权。

2. 法定解除：若合同中未约定解除权或您不符合约定解除的条件，则您需考虑是否符合法定解除的条件。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

   • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
   • 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
   • 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
   • 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
   • 法律规定的其他情形。

若您符合上述任一情形，则您可以依法解除合同，并通知对方。合同自通知到达对方时解除。但需注意，若因您的原因导致合同解除，您可能需承担违约责任。

三、违约责任

1. 违约责任的承担：若您不符合法定解除条件或合同中未约定解除权，而您仍坚持解除合同，则您可能构成违约。在此情况下，您需根据合同约定或法律规定承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。
2. 违约金的调整：若合同中约定的违约金过高或过低，您或对方均可请求人民法院或仲裁机构予以调整。人民法院或仲裁机构会根据合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

四、建议与行动

1. 审查合同条款：首先，您应仔细审查合同条款，了解自己是否享有解除权以及解除合同后需承担的责任。
2. 与对方协商：其次，您应尝试与对方协商解除合同，并达成合理的协议。
3. 寻求法律帮助：若协商无果且您不确定自己是否符合法定解除条件或需承担何种责任，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

在处理此类合同纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。