毕业生在网签后解约，若单位拖着不同意，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核查网签合同条款：

   • 首先，仔细审查你与单位签订的网签合同中关于解约的具体条款。合同中通常会规定解约的条件、程序以及双方的权利义务。
   • 如果合同中有明确的解约条款，并且你符合解约条件，那么你可以依据合同条款向单位提出正式的解约申请，并要求单位按照合同约定办理相关手续。

2. 与单位协商沟通：

   • 如果合同中没有明确的解约条款，或者单位对解约申请持异议，你可以尝试与单位进行协商沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的解约意愿和理由，同时倾听单位的意见和诉求。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如支付一定的违约金或赔偿金来换取单位的同意解约。

3. 寻求学校或就业指导中心的帮助：

   • 如果与单位协商无果，你可以向所在学校的就业指导中心或相关部门寻求帮助。
   • 学校通常会提供就业指导和法律咨询等服务，他们可以协助你与单位进行沟通，或者提供相关的法律建议和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位并按照合同约定或法律规定承担相应的责任。
   • 如果单位无正当理由拒绝解约，或者违反了相关法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在准备法律途径时，你需要收集并整理好相关证据，如网签合同、解约申请记录、与单位的沟通记录等，以证明你的解约意愿和单位的拒绝行为。

5. 注意事项：

   • 在整个解约过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，也要关注自己的权益保护，确保在解约过程中不会遭受不公平的待遇或损失。

可能面临的法律后果：

• 如果单位无正当理由拒绝解约，并且你通过法律途径成功解约，单位可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿金等。
• 如果你在解约过程中存在违法行为或违反合同约定，你也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要急于求成或采取过激行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。