结论：针对你提出的大学生三方协议解约后没有新单位签约且学校不同意解约的情况，你可以从以下几个角度来处理：首先，尝试与学校进行协商沟通；其次，仔细审查三方协议中的解约条款；最后，如果协商和审查条款均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与学校协商沟通：

   • 沟通目的：首先，你可以尝试与学校就业指导中心或相关负责老师进行沟通，解释你解约的原因和目前的困境，寻求学校的理解和支持。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听学校的意见和考虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 可能结果：如果学校能够理解你的情况，可能会同意你解约或者提供其他帮助，如协助你寻找新的就业单位等。

2. 审查三方协议中的解约条款：

   • 条款内容：仔细审查你签订的三方协议中关于解约的条款，了解解约的具体条件、程序和可能产生的后果。
   • 条款利用：如果协议中有明确的解约条款，并且你符合解约条件，你可以依据条款向学校提出解约申请，并附上相关证明材料。
   • 注意事项：在审查条款时，要注意条款的合法性和有效性，以及是否存在对你不利的条款或陷阱。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 法律途径选择：如果与学校协商无果，且你认为学校的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 法律准备：在采取法律途径前，你需要收集相关证据材料，如三方协议、解约申请、沟通记录等，以证明你的诉求和学校的行为。
   • 法律后果：通过法律途径解决问题可能会耗费一定的时间和精力，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律途径前，你需要充分评估自己的情况和可能面临的法律后果。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 寻求专业帮助：如果你对法律条款或法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和协助你处理相关法律事务。
• 关注后续影响：在解约后，你需要关注解约可能对你产生的后续影响，如就业、档案转移等。确保在解约后能够顺利处理这些后续事宜。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和帮助。