结论：签了三方协议后，用人单位并非可以随意解约，解约需基于合法情形，否则可能构成违约并需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的法律性质与约束力

   • 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律约束力。该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后双方会签订正式的劳动合同。

2. 用人单位解约的合法情形

   • 存在明确解约条款：若三方协议中明确约定了用人单位可以解除协议的具体情形（如毕业生无法取得毕业证、提供虚假信息等），当这些情形出现时，用人单位有权依据协议约定解约。
   • 符合法定解除条件：即使三方协议中没有相关约定，若满足《民法典》等法律规定的合同解除条件（如不可抗力导致协议目的无法实现、毕业生严重违约等），用人单位也可以解除协议。
   • 试用期考核不通过：毕业生入职后通常会有试用期。若试用期内经考核不符合用人单位的录用条件，且用人单位能证明已明确告知录用条件并有相应考核标准，则可以解除劳动关系。但需注意，这一情形通常发生在毕业生正式入职并签订劳动合同后，若仅处于三方协议阶段，则可能不直接适用。不过，若三方协议中有相关约定，如试用期考核不通过可解约，则用人单位有权解约。

3. 用人单位无故解约的法律责任

   • 若用人单位在三方协议有效期内无故解除与毕业生的聘用关系，且不满足上述合法解除情形，则其行为可能构成违约。此时，毕业生有权采取以下措施维护自身权益：
     • 与用人单位协商：尝试沟通了解解约原因，寻求协商解决的可能性。
     • 申请调解：可向学校就业指导中心或其他相关机构申请调解，以促使双方妥善解决问题。
     • 法律途径维权：若协商和调解均无果，毕业生可依据三方协议的具体条款及相关法律法规，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。

建议与注意事项：

• 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于解约条款及违约责任等关键部分。
• 及时沟通与协商：遇到任何问题或需要解约时，应及时与用人单位和学校进行沟通，寻求合法合规的解决方案。
• 保留证据：在协商和调解过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。

示例说明： 假设小明是一名即将毕业的大学生，他与某公司签订了三方协议。协议中约定，若小明无法按时取得毕业证，公司有权解除协议。后来，小明因故未能按时取得毕业证，公司依据协议约定解除了与小明的聘用关系。在此情形下，公司的解约行为是合法的。但若公司无故解除与小明的聘用关系，且不满足任何合法解除情形，则小明有权通过法律途径维护自身权益。

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