签订劳务合同后不想去了，你可以根据不同情况采取相应的处理方式。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：

一、未入职前

• 处理方式：如果你在签订劳务合同后但尚未正式入职时决定不去，一般只需提前告知用人单位即可。由于此时尚未实际履行劳务合同，你的行为通常不被视为违约。
• 建议：为了保持良好的职业形象，建议你以书面形式（如邮件或短信）通知用人单位，并说明原因，表达歉意。

二、已入职但处于试用期

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（虽为劳动合同法，但劳务合同中类似条款可参照执行，具体以合同约定为准），劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除合同。
• 通知形式与证据保留：建议你以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并通过电子邮件或纸质版形式提交给公司人力资源部门，同时务必保留好发送或提交的证据，如邮件截图、短信记录等，以避免后续纠纷。
• 后续事项：按照公司的离职流程办理工作交接等手续，包括归还公司财物、完成未完成的工作任务交接等。

三、已过试用期

• 法律要求：若你已经过了试用期并希望解除劳务合同，应提前与用人单位协商，并按照合同约定或双方协商的结果处理。如果合同中有明确规定提前通知期限，应遵守该规定；如果没有明确规定，建议提前合理时间（如一周或两周）通知用人单位。
• 时间计算：注意从通知送达用人单位之日起开始计算时间，确保提前通知。
• 法律后果：若未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，你可能需要承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况下的即时解除

• 适用情形：在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）或劳务合同无效的情况下，你有权随时解除劳务合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
• 特殊保护：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳务合同，不需事先告知用人单位，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、纠纷解决途径

• 协商优先：在与用人单位就劳务合同解除事宜产生纠纷时，建议首先通过协商方式解决。你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的意愿和困难，争取达成一致意见。
• 仲裁与诉讼：若协商不成，你可以根据劳务合同中的争议解决条款或相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是：在处理此类情况时，务必保持冷静和理性，遵循法定程序和合同约定，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。