如果您签订了劳动合同后不想继续在该单位工作，可以采取以下步骤来妥善处理：

首先，明确合同中的解除条款：

• 仔细查看您所签订的劳动合同，了解其中关于合同解除的具体条款和规定。
• 这些条款通常会明确解除合同的流程、条件以及需要提前通知的时间等。

接着，按照合同规定提前通知用人单位：

• 如果您仍处于试用期内，根据相关规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 如果您已经转正，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一步骤是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 在通知期限内，向用人单位提交书面的辞职报告，并保留好提交报告的证据。

然后，妥善办理工作交接：

• 按照劳动合同中的约定，与工作团队或相关部门办理好工作交接手续。
• 确保工作资料、物品等交接清楚，以避免后续产生纠纷。

最后，获取解除劳动关系的证明：

• 在工作交接完成后，用人单位应当为您开具解除劳动关系的证明。
• 这份证明对于您后续求职或办理相关手续都是非常重要的。

注意事项：

• 在整个离职过程中，请务必保持与用人单位的沟通畅通，避免因为沟通不畅而产生不必要的麻烦。
• 如果您擅自离职而未按照合同规定提前通知用人单位，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的法律责任。
• 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察来维护自己的权益。

总之，解除劳动合同是一个需要谨慎对待的过程。请务必遵循合同规定和法律程序来妥善处理离职事宜，以确保自己的权益不受损害。