首先，在就业网上签了劳动合同后，如果不想去了，不能直接“取消”劳动合同，而是需要按照法律规定的程序来解除劳动合同。具体做法如下：

1. 查看劳动合同中关于解除合同的条款：

   • 劳动合同中通常会明确约定解除合同的程序和条件，包括提前通知的时间、是否需要支付违约金等。这是解除劳动合同的第一步，也是确保你行为合法的重要依据。

2. 与用人单位协商：

   • 在决定解除劳动合同后，应尽快与用人单位进行协商，明确表达你的意愿，并了解用人单位的意见和要求。协商过程中，可以依据劳动合同中的条款来讨论解决方案。

3. 按照约定或法律规定提前通知：

   • 根据劳动合同或相关法律规定，你可能需要提前一定的时间（如30天）书面通知用人单位。确保你的通知是明确、书面的，并保留好相关证据。

4. 处理可能涉及的违约金或赔偿责任：

   • 如果劳动合同中约定了违约金或因其他条款你可能需要承担赔偿责任，应依法承担相应责任。在与用人单位协商时，可以就这些费用进行谈判。

5. 办理离职手续：

   • 在解除劳动合同后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后续问题。

总之，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。在决定解除前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。