核心结论：签订合同后不想去上班，解除合同的方式需根据合同类型（劳动合同或普通民事合同）及合同条款具体分析，以下是分情况说明：

1. 若签订的是劳动合同

• 协商解除：根据《劳动合同法》第36条，您可与用人单位协商一致解除合同，建议以书面形式确认解除协议，避免后续争议。
• 提前通知解除：若处于试用期，需提前3日通知用人单位；若已过试用期，需提前30日以书面形式通知（第37条）。注意：若未提前通知或未履行书面形式，可能需承担赔偿责任（如用人单位因您突然离职产生的直接经济损失）。
• 法定解除权：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（第38条），您可立即解除合同并主张经济补偿金。

2. 若签订的是普通民事合同（如服务合同、委托合同等）

• 协商解除：与合同相对方沟通，达成解除合意并签订书面协议，明确双方权利义务终止时间及责任划分。
• 约定解除权：检查合同中是否约定了解除条件（如“一方提前30日通知可解除”），若符合条件，可按约定行使解除权。
• 法定解除权：若对方存在根本违约（如拒绝履行主要义务、迟延履行经催告后仍未履行等），您可依据《民法典》第563条通知对方解除合同，并要求赔偿损失。

3. 通用注意事项

• 书面形式优先：无论何种合同，解除通知或协议建议采用书面形式（如邮件、信函），并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
• 违约责任审查：仔细阅读合同中的违约责任条款，评估解除合同可能面临的赔偿风险（如违约金、实际损失赔偿等）。
• 及时止损：若已实际入职，建议尽快办理离职手续（如工作交接、归还财物），避免因拖延导致损失扩大。

建议行动步骤：

1. 确认合同类型及具体条款；
2. 评估解除合同的合法性及潜在风险；
3. 优先通过协商解决，降低纠纷成本；
4. 若协商无果，可依据法定或约定条件行使解除权，并保留相关证据。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容及实际情况提供详细指导。