结论前置：针对您上班导致脚趾骨折而公司不给报工伤的情况，您有权自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若公司未履行相关义务，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的权利与义务

1. 员工权利：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间脚趾骨折，显然符合这一条件，因此有权享受工伤保险待遇。
2. 公司义务：公司作为用人单位，有义务在员工发生工伤后及时为其申请工伤认定，并协助员工办理相关手续。若公司未履行这一义务，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、自行申请工伤认定的流程

1. 准备材料：您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，即人力资源和社会保障局。
3. 等待审核：社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、公司未报工伤的法律后果

1. 行政责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未及时为员工申请工伤认定，社会保险行政部门有权对公司进行处罚，包括罚款等。
2. 民事责任：若公司未履行相关义务导致员工无法享受工伤保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等因工伤而产生的费用。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未报工伤的具体原因，并要求公司尽快为您申请工伤认定。
2. 自行申请：若公司拒绝或未及时为您申请工伤认定，您可以按照上述流程自行向当地社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律援助：若公司在您自行申请工伤认定后仍不履行相关义务，或者拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础。若您在上班期间发生工伤而公司未为您报工伤，您有权自行申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若公司未履行相关义务，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。