结论前置：上班摔骨折了，公司HR说不要报工伤，这种说法是不正确的。若您的受伤情况符合工伤认定的条件，您有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循以下原则，若您的受伤情况符合以下条件之一，即可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，您在上班期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）不慎摔倒导致骨折，这种情况即符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若您在上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作（如调试设备、清理工作场地等）时受伤，同样可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若您在上班期间，因制止不法行为、保护公司财产等履行工作职责的行为而受到暴力伤害导致骨折，也符合工伤认定的条件。

公司HR建议不报工伤的可能原因及法律后果

公司HR可能出于多种原因建议您不要报工伤，如担心公司形象、避免承担工伤保险费用等。然而，这种做法是不合法的，且可能给您带来严重的法律后果。

• 法律后果：若公司未依法为您申请工伤认定，您有权在受伤之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若公司未为您缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。

• 公司责任：若公司未依法为您申请工伤认定，且未支付您应享受的工伤保险待遇，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。若仲裁裁决后公司仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

您的应对措施

1. 及时收集证据：在受伤后，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤证明、工作记录等，以证明您的受伤情况符合工伤认定的条件。

2. 与公司沟通：您可以与公司HR或相关负责人进行沟通，明确表达您希望申请工伤认定的意愿，并要求公司依法为您办理相关手续。

3. 申请工伤认定：若公司拒绝为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律援助：若您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律援助和支持。

最后，上班摔骨折了，公司HR说不要报工伤的说法是不正确的。您有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若您在申请过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询。