公司不让将上班摔倒的情况申报为工伤，这种做法是不合理且可能违法的，您有权依法申请工伤认定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班摔倒，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。公司作为用人单位，有义务协助职工申请工伤认定，而不是阻止或隐瞒。
二、公司不让申报工伤的可能原因及分析
担心影响公司形象或业绩：公司可能担心工伤事故会影响其形象或业绩，因此试图隐瞒或阻止职工申报工伤。然而，这种做法不仅违反了法律法规，还可能对职工造成更大的伤害，因为未及时申报工伤可能导致职工无法获得应有的医疗救治和赔偿。
对工伤认定标准理解不清：公司可能对工伤认定的标准理解不清，误以为某些情况不属于工伤范畴。但实际上，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，职工就有权申请工伤认定。
试图逃避赔偿责任：公司可能试图通过阻止职工申报工伤来逃避赔偿责任。然而，这种做法是徒劳的，因为即使公司不协助职工申报工伤，职工仍然可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法获得赔偿。
三、您的权利与应对措施
依法申请工伤认定：您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
要求公司协助：您可以要求公司协助您申请工伤认定，包括提供必要的证明材料和配合调查等。如果公司拒绝协助，您可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
维护自身权益：如果公司因阻止您申报工伤而给您造成损失的，您有权依法要求公司承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
四、可能的法律后果
如果公司违反法律法规，阻止职工申报工伤或逃避赔偿责任，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款、警告等。
民事赔偿：公司可能需要承担因阻止职工申报工伤而给职工造成的损失赔偿责任。
刑事责任：在严重情况下，如果公司构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
总结来说，公司不让将上班摔倒的情况申报为工伤是不合理且可能违法的。您有权依法申请工伤认定，并要求公司协助。如果公司拒绝协助或逃避赔偿责任，您可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。