上班期间摔倒受伤，一般情况下属于工伤，但也存在特定排除情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在工作区域完成本职工作时摔倒受伤：例如，职工在办公室内正常走动拿文件时，因地面湿滑不慎摔倒，这种情形应当认定为工伤。
2. 在合理的工作相关活动中摔伤：即使不是直接从事本职工作，但在合理的工作相关活动中摔伤，也能认定为工伤。比如，为工作去打水途中摔倒，或者在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒。
3. 因工外出期间摔倒受伤：在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差途中在工作相关地点摔倒，也应当认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

虽然一般情况下上班期间摔倒受伤属于工伤，但也存在一些特定排除情形。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪导致的摔倒受伤：如果职工是故意犯罪导致摔倒受伤的，那么这种情况不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒导致的摔倒受伤：同样，如果职工是醉酒或者吸毒导致摔倒受伤的，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀导致的摔倒受伤：自残或者自杀是职工自身的故意行为，因此导致的摔倒受伤也不得认定为工伤。

三、工伤认定流程与赔偿

如果上班期间摔倒受伤符合工伤认定的条件，那么受伤职工或者其近亲属有权在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果工伤认定成功，受伤职工将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据受伤职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。

建议：如果您在上班期间摔倒受伤，首先应当及时就医并保留好相关证据材料。然后，尽快与用人单位沟通并申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请或者您对工伤认定结果有异议，可以及时向劳动保障行政部门提出申诉或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。