关于您提出的“生孩子要向公司请两个月假是否批准”的问题，这主要涉及到女职工的产前假和哺乳假制度。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据相关规定，女职工在妊娠七个月以上（按二十八周计算）时，如果工作许可，并且您本人提出申请，单位在审核后认为情况属实且合理，是可以批准您请产前假的，这个假期的时长通常为两个半月。这是为了保障女职工在妊娠后期的身体健康，确保胎儿的正常发育。

其次，如果您有特殊情况，比如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，那么您提出申请后，用人单位应当批准您的产前假申请。这是对您特殊健康状况的特别保护。

在产前假期间，您的工资会按照本人原工资的80%发放，并且这个数额不得低于本市的最低工资标准。同时，在单位调整或增加工资时，产前假期间也会作出勤对待，这意味着您的产前假不会影响您的工资增长和福利待遇。

另外，关于您提到的“两个月假”，虽然通常产前假为两个半月，但具体请假时长还需要根据您的实际情况和单位的规章制度来确定。如果您的身体状况或工作情况有特殊需求，您可以与单位进行协商，看是否能够调整请假时长。

最后，需要提醒的是，产前假和哺乳假等特殊保护假期，一般是由生育妇女个人提出申请，经单位批准后，方可休假。可否休假以及休假期限，均存在一定的不确定性，这主要取决于您的身体状况、工作需求以及单位的规章制度。

综上所述，如果您在生孩子前需要请假，可以根据自己的实际情况和单位的规章制度，向单位提出产前假的申请。单位在审核后，会根据您的申请情况和相关规定，决定是否批准您的请假申请以及具体的请假时长。希望这些信息能够对您有所帮助。