在中国现行法律框架下，怀孕两个月流产可依法享受产假，具体申请流程及注意事项如下：
一、法律依据与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及地方性法规（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》），女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织等。
二、申请产假的关键步骤
及时告知用人单位
- 发现怀孕后应尽快向直属领导或人力资源部门口头或书面说明情况，流产发生后需立即补交医疗证明（如病历、诊断证明、流产手术记录等）。
- 建议书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，避免口头沟通无凭证。
提交医疗证明文件
- 需提供二级以上医疗机构出具的流产证明，明确记载怀孕周数、流产时间及建议休息天数（通常与法定产假天数一致）。
- 若医疗机构未明确建议休息天数，可依据《女职工劳动保护特别规定》直接主张15天产假。
填写产假申请表
- 按公司制度填写《请假申请表》，注明请假类型为“流产假”或“产假”，并附医疗证明复印件。
- 若公司无专门流程，可提交书面申请并明确请假起止日期（如“自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共15天”）。
三、产假期间权益保障
工资待遇
- 产假期间工资不得降低，用人单位需按原工资标准支付（含基本工资、奖金、津贴等）。
- 若用人单位未支付，可保留证据（如工资条、银行流水）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保缴纳
- 产假期间用人单位必须继续缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），个人部分由员工承担的，需提前与单位协商代扣方式。
返岗安排
- 产假结束后应按时返岗，若需延长休息时间（如身体未恢复），需提供后续医疗证明并申请病假，但病假期间工资可能按比例发放。
四、特殊情形处理
用人单位拒绝批准产假
- 可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张产假权益及赔偿。
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确禁止用人单位因女职工流产解除劳动合同或降低待遇。
未及时提交医疗证明
- 若因紧急情况未提前提交，可在返岗后补交，用人单位不得因此拒绝认可产假。但建议尽量在请假前或请假期间完成提交，减少纠纷风险。
五、操作建议
- 提前了解公司制度：查阅员工手册或咨询HR，确认是否有额外规定（如需提前X天申请、指定医院等）。
- 保留所有证据：包括医疗证明、请假记录、工资条等，以备维权时使用。
- 沟通时注意语气：与用人单位沟通时保持理性，明确表达法定权利，避免情绪化冲突。
如有其他疑问（如产假与年假叠加、跨地区就业等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。