您好，关于您因人流需要向单位请两周产假的问题，我可以根据相关法律法规和一般情况给您提供一些建议。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，是享受15天产假的。这是国家层面的基本规定，适用于大多数情况。然而，您提到希望请两周（即14天以上，这里我们理解为至少15天或更多，但两周通常指14天，不过产假天数一般按完整天数计算，如15天、42天等）的产假，这需要结合您的具体情况和当地的规定来看。

1. 确认流产时间：

   • 如果您怀孕未满4个月流产，根据国家规定，您应享受15天产假。这已经接近或超过您提到的两周时间（如果按14天算的话，15天是更长的假期）。
   • 如果您怀孕满4个月流产，则享受的产假天数会更多，通常是42天，这远超过两周。

2. 了解当地规定：

   • 除了国家规定外，各地可能还有额外的奖励产假或特殊规定。例如，北京、重庆、湖南、云南等地都有增加产假的政策。但这些增加的天数通常与生育正常婴儿相关，对于流产的情况，主要还是依据国家的基本规定。
   • 不过，也有个别地区或单位可能根据自身情况制定了更细致的产假政策，包括流产假的具体天数。因此，建议您先查阅您所在单位或当地的相关规定。

3. 与单位沟通：

   • 在了解了自己的权益和当地规定后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 说明您的情况（怀孕时间、流产情况等），并询问单位对于流产假的具体规定。
   • 如果单位的规定与国家规定不符，或者您认为单位的规定不合理，您可以提出自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。

4. 准备相关证明：

   • 在请假时，您可能需要提供医院出具的相关证明，如流产证明、诊断书等，以证明您的请假理由和所需假期天数。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果您因流产导致身体恢复较慢，或者需要更多的休息时间，您可以与单位协商是否可以延长假期或采取其他灵活的工作安排。

综上所述，如果您怀孕未满4个月流产，根据国家规定您应享受15天产假。如果希望请更长时间的假，需要了解当地或单位是否有额外规定，并与单位进行沟通协商。同时，准备好相关证明以支持您的请假申请。希望这些建议能对您有所帮助。