根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，公司产假申请及权益保障的核心要点如下：

1. 产假申请条件与流程

• 申请条件：女职工生育（含顺产、剖宫产、流产等）均可依法享受产假，无需满足特定工作年限或职位条件。
• 申请流程：
  1. 提前通知：一般需提前向公司提交书面申请（如产假申请表），并附医疗证明（如预产期证明、流产证明等）。
  2. 公司审批：公司应在合理时间内审批，不得无故拒绝或拖延。若公司未明确规定流程，可参考《女职工劳动保护特别规定》第七条，直接向直属领导或人力资源部门提交申请。
  3. 特殊情况：如遇紧急分娩或突发流产，可事后补交证明，公司不得因此剥夺产假权益。

2. 产假天数与待遇

• 基础产假：
  • 顺产：98天（含产前休假15天）；
  • 难产或剖宫产：增加15天；
  • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天。
• 地方延长产假：部分省份（如广东、浙江）在基础产假上额外增加奖励假（如30-80天），具体以当地法规为准。
• 生育津贴：产假期间工资由生育保险基金支付（公司已缴纳生育保险），标准为上年度职工月平均工资；若公司未缴保险，则由公司全额支付工资。

3. 公司常见违法行为及应对

• 违法行为：
  1. 拒绝批准产假或缩短产假天数；
  2. 产假期间降薪、调岗或解除劳动合同；
  3. 要求员工用年假、事假抵扣产假。
• 应对措施：
  1. 协商解决：与公司沟通，明确法律依据（如出示《女职工劳动保护特别规定》第七条）；
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁；
  3. 法律诉讼：若权益严重受损，可向法院起诉，要求赔偿工资损失、恢复劳动关系等。

4. 特殊情形提示

• 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
• 保胎假：若医生开具证明需保胎休息，可按病假处理，公司需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。
• 返岗权益：产假结束后，公司应恢复原岗位或提供同等条件岗位，不得以生育为由歧视或辞退。

温馨提示：产假申请需保留好医疗证明、申请记录等证据，以备维权使用。若公司存在违法行为，建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的法规进一步分析。