员工请假3个月后，仍然有权请生育假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 生育假的法律性质：

   • 生育假是女职工因生育行为而享有的法定休息时间，旨在保障女职工在生育期间能够得到必要的休息，以恢复身体健康并照顾新生儿。这一权益的设立，与女职工之前是否请假、请假时间长短无关，只要符合生育条件，女职工就应享有相应的生育假权益。

2. 具体的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确指出了女职工生育假的天数，且并未对女职工之前是否请假、请假时间长短作出限制。

3. 生育假期间的权益保障：

   • 在生育假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和福利，这是对其劳动权益的充分保护。企业不得因女职工享受生育假而降低其工资或取消其福利待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然员工请假3个月后仍有权请生育假，但建议女职工在请假前详细了解所在地区和企业的相关规定，并按照规定的流程申请生育假，以确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 同时，女职工也应注意保留好与生育假相关的证明材料，如医院出具的生育证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工请假3个月后仍然有权请生育假，这是我国法律对女职工生育权益的明确保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利，并按照规定流程申请生育假，以维护自身的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。