员工生育小孩请假半年不可以直接算作辞工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法规的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的生育保险规定，女性员工在生育期间享有产假，这是员工的合法权益。产假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 男性员工也可能享有陪产假，同样，陪产假期间劳动关系也仍然存在。

2. 请假的性质：

   • 员工因生育小孩而请假，这是基于合法的生育权利，与辞工（即员工主动提出解除劳动合同）是两种完全不同的性质。
   • 请假是员工在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位；而辞工则是员工主动提出终止与用人单位的劳动关系。

3. 用人单位的义务：

   • 在员工产假或陪产假期间，用人单位应当按照规定支付生育津贴或工资，并继续为员工缴纳社会保险费。
   • 用人单位不得因员工请产假或陪产假而视为其自动离职或辞工。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工在产假或陪产假结束后，未按照用人单位的规定返回工作岗位，且未办理任何请假或续假手续，那么用人单位可以根据公司的规章制度和劳动合同约定，按照旷工或其他违纪行为进行处理。
   • 但是，这并不意味着员工请假半年就直接算作辞工。用人单位需要按照法定程序进行处理，如发出返岗通知、进行违纪处理等，而不能直接视为员工辞工。

综上所述，员工生育小孩请假半年不可以直接算作辞工。如果用人单位有任何不当行为或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。