结论：不能仅因员工不请假回去生小孩就开除她，否则公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

一、法律对女职工生育的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司仅因员工不请假回去生小孩就开除她，这明显违反了上述法律规定。

二、请假与开除的合法性分析

1. 请假问题：

   • 员工在生育前或生育期间，如果因特殊情况未能及时请假，公司应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并给予合理的理解和支持。
   • 如果员工确实存在违反公司请假制度的行为，公司可以依据内部规章制度进行相应的处理，但处理方式应合法、合理，且不得违反法律法规对女职工的特殊保护。

2. 开除的合法性：

   • 开除员工是公司对员工的一种严厉处罚，必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。
   • 仅因员工不请假回去生小孩就开除她，显然缺乏合法、合理的理由，也不符合法律程序。

三、公司可能面临的法律后果

如果公司违法解除与女职工的劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在公司的工作年限 × 员工离职前12个月的平均工资 × 2。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

四、建议与措施

1. 加强沟通：公司应与员工进行充分沟通，了解其未能及时请假的原因，并给予合理的理解和支持。
2. 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确请假流程和要求，同时确保制度内容合法、合理，不违反法律法规对女职工的特殊保护。
3. 依法处理：如果员工确实存在违反公司规章制度的行为，公司应依法进行处理，但处理方式应合法、合理，且不得违反法律法规。

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