核心结论：工厂关闭时，员工赔偿需依法进行，延时赔偿是否合理需分情况讨论。以下从赔偿标准、延时赔偿的合理性及应对措施三个角度详细说明。

1. 工厂关闭时，员工应获得的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂因经营不善关闭导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿金。具体标准如下：

• 补偿基数：以员工在工厂工作的年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资标准：以员工终止劳动合同前十二个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 特殊情形：若工厂未依法为员工缴纳社保或拖欠工资，员工还可主张额外赔偿（如补缴社保、支付拖欠工资及加付赔偿金）。

示例：员工在工厂工作3年6个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月+6个月×1个月），即32000元。

2. 延时赔偿是否合理？需分情况讨论

• 情况一：工厂与员工协商一致延时支付
  若工厂因资金周转困难，与员工签订书面协议明确延时支付的时间及违约责任（如逾期支付利息或违约金），且协议内容不违反法律强制性规定，则延时赔偿具有合理性。但需注意：

  • 协议需双方自愿签订，不得存在欺诈、胁迫等情形；
    
  • 延时期限需合理（如3-6个月），过长可能被认定为恶意拖欠；
    
  • 工厂需提供担保（如资产抵押）或第三方保证，以降低员工风险。

• 情况二：工厂单方面延时支付且未协商
  若工厂未与员工协商，擅自延时支付赔偿金，则属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂立即支付赔偿金，并可能主张加付50%-100%的赔偿金。

风险提示：即使协商延时支付，员工也需保留工厂出具的书面承诺（如欠条、还款协议），避免口头约定导致维权困难。

3. 员工应对措施

• 协商阶段：要求工厂出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间及违约责任；若工厂拒绝，可拒绝延时支付要求。
  
• 维权阶段：若工厂逾期未支付，员工需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失胜诉权）；仲裁裁决后，工厂仍不履行的，可向法院申请强制执行。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、工厂关闭通知、协商记录等证据，以证明劳动关系及赔偿金额。

总结：工厂关闭时，员工有权依法获得经济补偿金；延时赔偿是否合理取决于是否协商一致及协议内容是否合法。若遇工厂恶意拖欠，员工应及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。