厂关了要15个工日才赔偿，这一做法是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果15个工日是用于协商和准备赔偿事宜的合理时间：

   • 在工厂关闭的情况下，雇主需要与员工就赔偿事宜进行协商，并可能需要一定的时间来准备和支付赔偿金。如果这15个工日是用于这些合理的协商和准备过程，且在此期间雇主并未拒绝支付赔偿或采取其他不当行为，那么这一做法可能是合法的。但关键在于，这段时间应当是合理的，且雇主应在此期间积极与员工沟通，确保赔偿事宜的顺利进行。

2. 如果15个工日超出了法律规定的赔偿支付期限，或雇主在此期间未履行赔偿义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果工厂关闭导致劳动合同解除，雇主应在合理期限内支付赔偿金。如果15个工日明显超出了这一合理期限，或者雇主在这段时间内未与员工进行有效沟通，未履行赔偿义务，那么这一做法就是不合法的。员工有权要求雇主立即支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您作为员工，遇到工厂关闭但雇主拖延赔偿的情况，首先应当与雇主进行沟通，了解赔偿的具体情况和时间表。
• 如果沟通无果，或者您认为雇主的拖延行为已经超出了合理范围，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主未依法支付赔偿金，除了需要支付拖欠的赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，雇主还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

因此，厂关了要15个工日才赔偿是否合法，取决于这15个工日是否用于合理的协商和准备过程，以及雇主是否在此期间履行了赔偿义务。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。