工厂停工且您仅工作了15天的情况下，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与停工原因：

   • 如果您与工厂已经签订了劳动合同，且工厂停工是由于非您个人原因（如工厂经营困难、设备故障、政策调整等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在停工期间仍需支付您一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。不过，由于您仅工作了15天，若未构成完整的工资支付周期，赔偿或补偿的金额可能会相对有限。
   • 如果工厂停工是由于您个人原因（如严重违反工厂规章制度、失职等）导致的，那么工厂可能无需支付您停工期间的工资或生活费，甚至有权解除劳动合同且不支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要工厂提供充分证据证明停工与您个人行为有直接关系。

2. 工伤情况：

   • 如果您在工厂工作期间发生了工伤，即使工厂停工，您仍有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应支付的工资）、一次性伤残补助金等。但您提到仅工作了15天，若未发生工伤，则此点不适用。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果工厂因经营不善等原因决定裁员或解除与您的劳动合同，且您符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如工作满一定年限、非因个人原因被解除劳动合同等），那么工厂应支付您相应的经济补偿。但鉴于您仅工作了15天，可能不符合经济补偿的支付条件（通常要求工作满一定年限，如6个月以上）。
   • 如果工厂存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您有权要求工厂支付相应的赔偿或补缴社会保险费用。但这与工厂停工的直接赔偿不完全一致，而是基于工厂违法行为的一种法律救济。

建议行动：

• 首先，与工厂沟通了解停工的具体原因和工厂的安排，包括是否支付停工期间的工资或生活费。
• 其次，检查您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于停工、工资支付、经济补偿等方面的条款。
• 如果工厂拒绝支付应得的工资或生活费，或者您认为工厂存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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