工作满10年并不意味着就不用签固定期限劳动合同了，而是劳动者在符合法定条件下可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。

二、合同订立条件与特殊情况

1. 应当签订无固定期限劳动合同的情况：
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年。
   • 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。
   • 劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同。

在上述条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时主动权在劳动者手中。

1. 存在特殊情形可不签无固定期限合同：
   • 如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、不签订无固定期限劳动合同的法律后果

如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

四、实际案例分析

以小李为例，他在一家公司连续工作满10年，向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要固定期限合同。在这种情况下，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。然而，如果小李在工作期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。

五、建议与总结

对于劳动者而言，如果希望在工作满10年后签订无固定期限劳动合同，应当注意以下几点：

1. 确保连续工作满十年：确保自己在同一用人单位连续工作满十年，且期间没有因非本人原因被安排到新用人单位工作导致工作年限中断的情况。
2. 明确提出续订或订立无固定期限劳动合同：在劳动合同到期前，向用人单位明确提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求。
3. 保留相关证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备在发生争议时证明自己的权益。

对于用人单位而言，应当遵守法律规定，尊重劳动者的选择权，并在协商一致的基础上与劳动者签订适合的劳动合同类型。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。

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