结论前置：单位违法辞退您时，从辞退当日到正式解除劳动合同日，您完全有权要求单位支付工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相关建议。
法律角度分析
违法辞退的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”就包括了单位在无正当理由的情况下单方面解除劳动合同。
- 同时，在违法辞退的期间，即从辞退当日到正式解除劳动合同日（如果实际上并未正式解除，而是被认定为违法辞退，则此期间视为劳动关系存续期间），单位应当继续支付劳动者工资。
工资支付义务：
- 劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因单位的主观意愿或错误行为而免除。
- 在违法辞退的情况下，即使单位已经单方面宣布解除劳动合同，但只要该解除行为被认定为违法，那么劳动关系在法律上仍然视为存续，单位因此需要继续支付工资。
实际操作建议
收集证据：
- 在遭遇违法辞退时，首先要做的是收集相关证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位存在违法辞退的行为以及您的劳动关系存续情况。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位承认违法辞退的事实，并支付相应的工资和赔偿金。如果单位愿意协商并达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，或者单位拒绝承认违法辞退的事实，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位存在违法辞退的行为，并要求单位支付工资和赔偿金。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么单位需要按照裁决结果支付相应的款项。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据，证明单位存在违法辞退的行为，并要求单位支付工资和赔偿金。
- 人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，那么单位需要按照判决结果支付相应的款项。
最后，遭遇违法辞退时，不要慌张，要冷静收集证据，并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。