结论：您在新单位上班两天后被辞退，这两天的工资是可以合法要求的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。具体来说：
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者仅工作了两天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
劳动关系建立：自您到新单位上班之日起，您与单位之间就建立了劳动关系。无论劳动关系存续时间的长短，单位都应当按照约定支付工资。
辞退与工资支付：单位辞退您，并不影响您已经提供劳动的事实。因此，单位应当支付您这两天的工资。如果单位拒绝支付，您可以依法维护自己的权益。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付您这两天的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能遇到的法律后果：
如果单位拒绝支付您这两天的工资，并经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，单位可能会面临以下法律后果：
总结与进一步思考：
作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬。即使工作时间短暂，只要提供了劳动，就有权要求单位支付工资。如果遇到单位拒绝支付的情况，不要害怕或放弃，可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。