针对您提出的“上两天班被公司辞退是否有工资、是否合法以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、关于工资问题
根据劳动法相关规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。因此，即使您只工作了两天，也建立了事实劳动关系，公司有义务按照约定支付您这两天的工资。如果公司拒绝支付，这属于无故克扣工资的违法行为。您可以通过与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
二、关于辞退合法性
辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和程序。
合法辞退：如果公司在试用期内证明您不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度等法定情形，那么公司辞退您是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
违法辞退：如果公司辞退您的理由不合法，或者程序不当（如未提前通知、未说明辞退原因等），那么就构成违法辞退。在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、关于赔偿问题
经济补偿计算方式：经济补偿依据您在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资给您。若工作时间不满六个月，则向您支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿金：如果公司违法辞退您，那么除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，即使您只工作了两天，如果公司违法辞退您，也应按照半个月工资标准的二倍（即一个月工资）向您支付赔偿金。
四、建议与行动
明确辞退原因：首先，您需要与公司沟通明确辞退原因，以便判断辞退是否合法。
收集证据：无论辞退是否合法，您都应保存好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便在日后维权时使用。
维权途径：如果您认为公司违法辞退您，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，即使您只工作了两天被公司辞退，也有权获得相应报酬。如果辞退不合法，您还有权要求公司支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自身权益并采取相应的行动。