劳动者在公司违法解除劳动合同的情况下，一般不能直接要求将劳动合同解除日期定为法院判决生效日，但可以通过法律途径主张权利并可能获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除的法定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金，但这并不意味着劳动者可以单方面决定劳动合同的解除日期。劳动合同的解除日期通常是由解除行为发生时确定的，而非由劳动者或法院后续判定。

2. 劳动者的权利主张

• 继续履行合同：如果劳动者希望继续在公司工作，可以要求公司撤销违法解除的决定，并恢复劳动关系。在这种情况下，劳动合同的解除日期实际上并未发生，因此不存在将解除日期定为法院判决生效日的问题。
• 支付赔偿金：如果劳动者不希望继续在公司工作，或者公司拒绝撤销违法解除的决定，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和工资水平，与劳动合同的解除日期无直接关联。但劳动者可以通过法律途径主张自己的权利，并要求公司在违法解除后承担相应的法律责任。

3. 法院判决的作用

法院在审理劳动争议案件时，会根据事实和法律规定作出判决。如果法院认定公司违法解除了劳动合同，可能会判决公司支付赔偿金或采取其他补救措施。然而，法院的判决通常不会直接改变劳动合同的解除日期，而是对违法解除行为的法律后果进行判定和裁决，劳动者可以依据该判决要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议

• 及时收集证据：劳动者在遭遇违法解除时，应及时收集相关证据，如解除通知书、工资单、工作记录等，以证明公司的违法解除行为。
• 咨询专业律师：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明：假设某公司因经营调整需要裁员，但未按照法定程序进行，而是直接通知劳动者解除劳动合同。劳动者认为公司违法解除，因此拒绝接受解除决定，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权利。如果法院最终认定公司违法解除劳动合同，可能会判决公司支付赔偿金或采取其他补救措施，但不会直接改变劳动合同的解除日期。

综上所述，虽然劳动者不能直接要求将劳动合同解除日期定为法院判决生效日，但可以通过法律途径主张自己的权利，并要求公司承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。