核心结论：工伤当时未报主管，仍可依法主张工伤赔偿，但需注意时效和证据收集问题，具体分以下情况说明。
- 未及时报告的后果与补救措施
根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。未及时报告主管本身不影响工伤认定，但可能因单位不配合导致举证困难。
补救建议：
- 立即收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、同事证言、工作记录（如考勤表、任务分配单）等，证明事故与工作相关；
- 自行申请工伤认定：携带证据材料（如劳动合同、诊断证明、证人联系方式）向当地社保部门提交申请，逾期可能丧失权利；
- 同步与单位协商：若单位拒绝配合，可明确告知其法律义务（如《工伤保险条例》第19条要求单位举证反驳工伤事实），必要时通过劳动监察投诉或仲裁施压。
- 赔偿范围与流程
若工伤认定成功，赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
- 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）领取一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；
- 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级伤残）等。
流程：工伤认定→劳动能力鉴定→协商赔偿→申请仲裁（若协商不成）。
- 单位拒不赔偿的应对
若单位未参保或拒付赔偿，可：
- 向劳动监察大队投诉（要求单位补缴社保或支付赔偿）；
- 申请劳动仲裁（主张工伤待遇赔偿，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据）；
- 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
注意：若单位未参保，所有赔偿由单位承担；若参保但单位未申请工伤认定，单位仍需承担停工留薪期工资等部分费用。
温馨提示：工伤赔偿涉及时效和证据关键点，建议尽快行动。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。