结论：针对您提出的“没签劳动合同在公司干活，用别的公司发工资且不是关联公司，法院会如何判决”的问题，法院的判决会基于具体的事实和证据，但通常这类情况可能涉及事实劳动关系的认定以及工资支付责任的归属。以下我会结合相关法律知识和可能的案例情况，为您详细分析。
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
案例分析：
- 在实际案例中，如果劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但实际在用人单位处工作，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作，且用人单位也支付了劳动报酬（尽管是通过其他公司支付），那么法院通常会认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
二、工资支付责任的归属
一般原则：
- 工资应当由用人单位直接支付给劳动者。如果用人单位通过其他公司支付工资，且该其他公司与用人单位不是关联公司，那么这种支付方式可能构成对工资支付义务的转嫁，但并不改变用人单位作为工资支付责任主体的地位。
特殊情况：
- 如果劳动者能够证明其实际为某公司工作，且该公司通过其他非关联公司支付工资，而劳动者对此并不知情或未同意，那么劳动者仍有权要求实际用工的该公司承担工资支付责任。
- 如果存在恶意串通、逃避法律责任等情形，法院可能会根据具体情况，判决相关公司承担连带责任或其他法律责任。
三、可能的判决结果
认定事实劳动关系并判决支付工资：
- 如果法院认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未支付工资或未足额支付工资，那么法院会判决用人单位支付相应的工资及可能的经济补偿金、赔偿金等。
不认定事实劳动关系但判决相关责任：
- 如果法院认为劳动者与用人单位之间不构成事实劳动关系，但存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等），且用人单位或相关公司存在过错或违约行为，那么法院可能会根据具体情况判决相关责任方承担相应的法律责任。
四、建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都不同，且法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
五、案例参考
- 虽然无法直接提供与您情况完全一致的案例，但您可以参考一些类似的事实劳动关系认定及工资支付纠纷案例，以了解法院在处理此类案件时的通常做法和判决思路。这些案例可以通过法律数据库、法院官网或相关法律网站进行查询。
综上所述，法院在处理您所描述的情况时，会综合考虑多种因素来认定事实劳动关系及工资支付责任。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。