核心前提与意图澄清
用户使用他人公司名义签订劳动合同，且对方公司未支付工资，现希望了解如何起诉。核心前提是劳动合同的签订存在主体不合法的情况（即使用他人公司名义），而用户的真实意图是寻求法律途径追讨未支付的工资。
结论前置
关于劳动合同的效力问题：首先，需要明确的是，使用他人公司名义签订劳动合同是违法的，这种行为可能构成欺诈或冒用他人名义，劳动合同本身可能因此被视为无效或可撤销。然而，即便劳动合同无效，劳动者仍有权要求支付实际工作期间的劳动报酬。
起诉策略与建议：
- 收集证据：用户应首先收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、与“对方公司”的沟通记录（尽管名义上是他人公司）、以及任何能证明实际工作情况和未支付工资的证据。
- 确定被告：由于是使用他人公司名义签订的合同，用户需要明确实际承担工资支付义务的主体。这可能是实际控制人、幕后公司或其他相关方。用户应尽可能通过调查和证据收集来确定真正的被告。
- 提起诉讼：在收集到足够证据并确定被告后，用户可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付未支付的工资。在诉讼过程中，用户应详细陈述事实，提供证据，并说明劳动合同虽名义上无效，但实际工作已发生，工资应得到支付。
- 法律后果：用户应意识到，使用他人公司名义签订劳动合同可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚或民事赔偿。然而，这并不影响用户追讨实际工作期间的劳动报酬。
特殊情况处理：
- 如果用户无法确定真正的被告或证据不足，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 如果涉及刑事犯罪（如诈骗），用户还可以向公安机关报案。
后续建议
用户在使用他人公司名义签订劳动合同时已存在法律风险，未来应避免此类行为。若遇到类似法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。