针对您提出的“没签劳动合同如何起诉对方”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、起诉前的准备

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作往来邮件、银行转账记录（工资支付凭证）等。
   • 这些证据对于证明您的劳动关系至关重要，因此请务必尽可能全面地收集。

2. 确定诉求：

   • 明确您起诉的诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿等。
   • 根据您的实际情况和法律规定，合理确定诉求金额和具体内容。

3. 选择管辖法院：

   • 一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 如果您的工作地点在多个地方，请根据具体情况选择合适的法院。

4. 准备起诉材料：

   • 起草起诉状，详细陈述案件事实、理由及诉求，并附上相关证据。
   • 准备您的身份证明（身份证原件及复印件）、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）等。

二、起诉流程

1. 提交起诉材料：

   • 将起诉状及证据等材料提交给法院，并按照法院要求缴纳诉讼费。
   • 法院会对您的起诉材料进行审查，如果符合起诉条件，就会受理案件，并通知双方当事人。

2. 参加庭审：

   • 按时参加法院组织的庭审，进行陈述、举证、质证等活动。
   • 在庭审过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供证据支持。

3. 等待判决：

   • 法院会根据审理情况作出判决。如果支持您的诉讼请求，就会判决用人单位支付相应的款项。
   • 如果对判决不服，您可以在规定时间内上诉。

三、注意事项

1. 劳动仲裁前置：

   • 在某些情况下，起诉未签劳动合同可能需要先经过劳动仲裁前置程序。即先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，经过仲裁审理与裁决后，若不服仲裁结果，再向法院起诉。

2. 诉讼时效：

   • 请注意诉讼时效问题，避免因超出时效而影响您的权益。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 法律咨询：

   • 如果您对起诉流程、证据收集或法律条款等方面存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和支持。

综上所述，起诉未签劳动合同需要您做好充分的准备工作，并按照法定程序进行。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您维权成功！