劳务派遣工不计算加班工资是违规的，劳务派遣工在加班方面享有与其他劳动者同等的权益，用工单位需依法支付加班工资。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳务派遣工的法律地位与加班权益

劳务派遣工作为劳动法上的劳动者，其加班、工资、福利等权益均受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。根据这些法律法规，劳务派遣工在加班方面享有与其他劳动者同等的待遇，包括加班工资的支付。

二、加班工资的支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资报酬，具体标准如下：

1. 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些标准同样适用于劳务派遣工，用工单位作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。

三、责任主体与督促义务

1. 用工单位：作为劳务派遣工的实际使用方，需按照同工同酬的原则支付加班费，并承担直接支付责任。若用工单位未支付加班费，劳务派遣工有权要求其支付，并可通过法律途径维护自身权益。
2. 劳务派遣单位：虽不直接支付加班工资，但有义务督促用工单位执行加班工资支付规定。若用工单位未支付加班费，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。

四、维权途径与建议

若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并要求对方提供加班工资的支付记录或相关证据。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用工单位和劳务派遣单位的违法行为进行查处，并要求其支付加班工资及相应的经济补偿。
3. 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据证明自己的加班情况和未获得加班工资的事实。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，若用工单位未依法支付劳务派遣工的加班工资，可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行查处，并要求其支付加班工资及相应的经济补偿。若用工单位拒不执行，还可能面临罚款等更严厉的处罚。
2. 劳动争议仲裁或诉讼的败诉风险：若劳务派遣工通过法律途径维护自身权益，用工单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的败诉风险。在败诉后，用工单位不仅需要支付加班工资及经济补偿，还可能承担诉讼费用等额外成本。

综上所述，劳务派遣工在加班方面的权益受法律严格保护。用工单位和劳务派遣单位需依法履行支付加班工资和相关福利待遇的义务，而劳务派遣工在权益被侵害时也有多种途径可供维权。若您作为劳务派遣工未获得应有的加班工资，请及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。