在试用期内，老板因有关系户来而让员工辞职，这一行为是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 员工不符合录用条件：

   • 若员工在试用期内确实不符合公司的录用条件，如工作能力不足、违反公司规章制度等，且公司有明确的录用标准和相关证据证明员工不符合，那么公司有权解除劳动合同，此时老板让员工辞职是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 双方协商一致：

   • 若员工与公司在试用期内就解除劳动合同达成一致意见，那么老板让员工辞职也是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

违法情形

1. 无合理依据的解雇：

   • 若老板仅仅因为有关系户来，而没有合理的依据（如员工不符合录用条件、双方未协商一致等）而让员工在试用期内辞职，这种行为可能是不合法的。
   • 法律后果：员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求公司给出合理的解释或采取相应的措施，如继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 违反法定程序：

   • 即使员工在试用期内不符合录用条件，公司解除劳动合同也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明解除理由等。若公司未遵循法定程序而让员工辞职，也可能构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条主要针对非试用期员工，但试用期解除也需遵循类似的原则，即需有合理理由并遵循一定程序。

建议与措施

• 员工方面：

  • 若遇到此类情况，员工应首先与公司沟通，了解解雇的具体原因。
  • 若认为解雇行为违法，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 公司应制定明确的录用标准和解除劳动合同的程序，并确保在试用期内解除劳动合同时有合理的依据和遵循法定程序。
  • 公司应加强与员工的沟通，避免因沟通不畅而引发的劳动纠纷。

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