结论：试用期第4个月公司让您辞职是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法定试用期期限以及公司解除劳动合同的理由是否合法。
分析如下：
试用期期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果您与公司签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期未超过法定最长期限，那么试用期第4个月公司要求您辞职，在试用期期限方面是合法的（但还需看解除理由）。
- 如果试用期超过了法定最长期限，那么公司要求您辞职的行为在试用期期限方面就是违法的。
公司解除劳动合同的理由的合法性：
- 即使试用期期限合法，公司也不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，公司解除劳动合同必须证明您不符合录用条件，且这一证明需要客观、公正、合理。
- 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由并非基于录用条件的不符合，那么公司要求您辞职的行为就是违法的。
建议：
- 如果您认为公司要求您辞职的行为违法，您可以先与公司进行沟通，要求公司说明解除劳动合同的具体理由，并要求公司提供相关证据。
- 如果公司无法提供充分证据或理由不充分，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。
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