公司领导安排关系户接替你的岗位并将你辞退，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果公司辞退你符合法定情形，则不违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。如果公司辞退你符合这些法定情形，并且已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的行为就不违法。
- 举例：假设你因多次违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，且经过公司多次警告仍不改正，公司决定辞退你。在这种情况下，如果公司已经按照法律规定提前通知了你，并支付了相应的经济补偿，那么公司的行为就是合法的。
如果公司辞退你不符合法定情形，则可能违法：
- 如果公司辞退你并不符合上述法定情形，或者虽然符合但未按照法律规定履行相应的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：假设你工作表现良好，没有违反公司规章制度，但公司因为安排关系户接替你的岗位而将你辞退，且未提前通知你，也未支付经济补偿。在这种情况下，公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
针对你的情况，我建议你采取以下措施：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司辞退你的事实。
- 与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。