岗位被关系户顶替，是否该辞职，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据你的个人情况和职业规划来做出决定。以下是我从几个不同角度为你提供的分析，希望能帮助你做出明智的选择。

1. 法律权益角度：

   • 首先，你需要明确自己的劳动合同中是否有关于岗位变动、职位保障等相关条款。如果合同中明确规定了你的岗位和职责，且公司未经与你协商一致就擅自变动，那么公司的行为可能构成违约，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但如果劳动合同中对此没有明确规定，或者公司有相关规章制度且你已知悉并同意，那么公司根据经营需要调整岗位可能并不违法。

2. 职业发展角度：

   • 你需要评估这次岗位变动对你职业发展的影响。如果新岗位更符合你的职业规划，或者能让你学到更多东西，那么也许这是一个转机。
   • 但如果新岗位与你的职业规划相悖，或者你觉得这次变动是对你不公平的待遇，那么辞职并寻找更好的机会也许是一个更好的选择。

3. 个人情感角度：

   • 你也需要考虑自己的情感因素。如果你对这次岗位变动感到极度不满和失望，且这种情绪已经影响到了你的工作和生活，那么辞职可能是为了你自己的心理健康和幸福感。
   • 但如果你能够坦然接受这次变动，并愿意在新的岗位上努力证明自己，那么也许你可以留下来并继续发展。

4. 经济因素角度：

   • 辞职意味着你可能需要一段时间来寻找新的工作，这期间你可能会面临经济上的压力。因此，在做出决定之前，你需要评估自己的经济状况是否能够支撑你度过这段时期。
   • 同时，你也需要考虑新工作的薪资待遇、福利等因素是否与你的期望相符。

综上所述，岗位被关系户顶替是否该辞职，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果你在这个过程中有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。