结论：岗位被顶替是否应该辞职，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从劳动合同角度分析

1. 若公司行为构成违约
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经你同意，擅自将你的岗位安排给他人，且该行为违反了劳动合同中关于工作岗位的约定，那么公司属于违约行为。
   • 法律建议：在这种情况下，你不必急于辞职。你可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定，恢复你的原岗位。如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，比如继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）等。
   • 可能后果：如果通过法律途径解决，你有较大可能获得胜诉，维护自己的合法权益。但如果公司态度强硬，可能会影响你在公司的工作氛围和职业发展。
2. 若公司行为不构成违约
   • 如果劳动合同中对工作岗位的约定比较宽泛，或者公司有合理的调岗理由（如公司业务调整、部门重组等），并且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位的工作内容、技能要求、薪资待遇等相当），那么公司的行为可能不构成违约。
   • 法律建议：此时，你可以评估新岗位是否符合你的职业规划和个人发展需求。如果新岗位也不错，你可以考虑接受调岗，继续在公司工作。如果你对新岗位不满意，且认为公司没有合理的调岗理由，你可以与公司进一步沟通，表达你的想法和诉求。如果沟通无果，你再考虑是否辞职。
   • 可能后果：如果你接受调岗，可能会面临新的工作环境和挑战，但也有机会获得新的发展机会。如果你拒绝调岗并辞职，可能会失去一份工作，但也可能避免在不满意的岗位上浪费时间。

二、从个人职业发展角度分析

1. 若岗位被顶替影响职业发展
   • 如果岗位被顶替导致你无法发挥自己的专业技能和优势，或者新岗位与你的职业目标相差甚远，影响了你的职业发展前景，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 法律建议：在辞职前，你可以先寻找新的工作机会，确保自己有更好的职业发展平台。同时，你可以与公司协商解除劳动合同，争取获得一定的经济补偿（如未休年假工资、加班工资、经济补偿金等）。如果公司不同意协商解除，你可以按照法定程序提前通知公司解除劳动合同。
   • 可能后果：找到新的工作机会后，你可能会在新的岗位上获得更好的发展。但如果一时找不到合适的工作，可能会面临一段时间的失业和经济压力。
2. 若岗位被顶替不影响职业发展
   • 如果岗位被顶替只是暂时的，或者新岗位也能为你提供一定的职业发展机会，且你对公司的发展前景比较看好，那么你可以考虑留在公司，继续努力工作。
   • 法律建议：你可以与公司沟通，了解岗位被顶替的原因和公司的后续安排，表达你对公司发展的信心和愿意为公司做出贡献的态度。同时，你可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展做好准备。
   • 可能后果：留在公司可能会让你获得更多的发展机会和资源，但也可能面临岗位不稳定的风险。

三、从经济利益角度分析

1. 若辞职经济损失较大
   • 如果辞职会导致你失去稳定的收入来源，且你目前没有足够的积蓄或者其他经济支持，那么辞职可能会给你带来较大的经济压力。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以先评估自己的经济状况和承受能力。如果可能的话，你可以先寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再辞职。同时，你可以与公司协商，争取在公司多工作一段时间，以便你有足够的时间寻找新的工作。
   • 可能后果：延迟辞职可以让你避免经济上的困境，但可能会让你在不满意的岗位上继续工作一段时间。
2. 若辞职经济损失较小
   • 如果辞职对你的经济状况影响不大，或者你有其他的经济来源和支持，那么你可以根据自己的职业规划和个人意愿来决定是否辞职。
   • 法律建议：如果你决定辞职，你可以按照法定程序提前通知公司解除劳动合同，并办理好工作交接手续。同时，你可以与公司协商结算工资、奖金、经济补偿金等费用。
   • 可能后果：辞职后，你可以有更多的时间和精力去追求自己的职业目标和个人兴趣，但也需要承担一定的经济风险。

总结：岗位被顶替是否应该辞职，需要综合考虑劳动合同、个人职业发展和经济利益等多个因素。在做出决定前，建议你先与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的意图和后续安排。如果沟通无果，你可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的解决方式。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。