是否要辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、从法律角度分析
工作替代是否构成违法解除：
- 首先，要明确工作被别人替代是否意味着公司单方面解除了与你的劳动合同。如果公司没有正式通知你解除劳动合同，而只是调整了你的工作岗位或工作内容，这通常不构成违法解除。
- 如果公司确实解除了与你的劳动合同，且没有合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
辞职的法律后果：
- 如果你选择主动辞职，通常无法获得经济补偿金（除非公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且你以此为由提出辞职）。
- 如果你不辞职，而是等待公司可能的违法解除行为，并准备通过法律途径维护自己的权益，那么你需要保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、公司通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
二、从实际角度分析
考虑个人职业发展：
- 如果工作被别人替代是因为公司业务调整或个人能力不匹配等原因，且你无法在公司内部找到其他合适的工作岗位，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 然而，在辞职前，你应该评估自己的职业前景和就业市场情况，确保辞职后能够顺利找到新的工作。
考虑经济因素：
- 辞职意味着你将失去当前的收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况是否能够支撑一段时间的失业生活。
- 如果你有足够的储蓄或其他收入来源，且认为辞职是必要的，那么你可以考虑辞职。否则，你可能需要谨慎考虑，或者寻找其他兼职或临时工作来维持生计。
与公司沟通：
- 在决定辞职前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司对你的工作安排和未来的职业规划。
- 如果公司能够提供合理的解释和解决方案（如调整工作岗位、提供培训等），那么你可能不需要辞职。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论你选择辞职还是继续留在公司，都应该收集好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、公司通知、沟通记录等。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的行为或自己的权益有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
谨慎决策：
- 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你应该充分评估自己的职业前景、经济状况和法律风险等因素。
总结来说，是否要辞职取决于多种因素，包括公司的行为是否合法、你的个人职业发展、经济状况以及与公司沟通的结果等。在做出决定前，建议你充分了解自己的权益和法律风险，并谨慎考虑各种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。