针对你提出的工作总被别人代劳的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为它可能影响到你的工作表现、职业发展以及劳动权益。以下是我从不同角度为你分析并给出的建议：

1. 明确工作边界与职责：

   • 首先，你需要明确自己的工作职责和范围。这通常可以通过查看你的劳动合同、职位说明书或公司规章制度来确认。
   • 一旦明确了职责，你就可以更清晰地判断哪些工作是属于你的，哪些是不应该被他人代劳的。
   • 如果发现他人经常代劳你的工作，你可以礼貌地提醒对方，并强调这是你的职责范围。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果与同事的沟通没有效果，或者你觉得问题比较严重，那么可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在沟通时，要客观、准确地描述问题，包括代劳的具体情况、对你的影响以及你希望得到的解决方案。
   • 人力资源部门或上级领导可能会介入调查，并根据公司政策给出相应的处理意见。

3. 考虑法律途径：

   • 如果代劳行为已经严重影响到你的工作表现、职业发展或劳动权益（如工资、奖金、晋升机会等），那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

4. 自我保护与证据收集：

   • 在处理这类问题时，自我保护和证据收集是非常重要的。
   • 你可以记录下代劳行为的具体情况，包括时间、地点、涉及的人员以及具体的工作内容等。
   • 如果可能的话，还可以收集相关的书面证据（如邮件、聊天记录等）或证人证言。
   • 这些证据在后续的沟通或法律程序中可能会起到关键作用。

5. 考虑职业发展与规划：

   • 如果代劳行为持续存在，且公司没有采取有效的措施来解决这个问题，那么你可能需要考虑自己的职业发展和规划。
   • 你可以评估自己的职业目标、能力以及市场机会，看看是否有更好的职业发展路径可供选择。
   • 有时候，换一个工作环境或职位可能是一个更好的选择，以避免类似的问题再次发生。

最后，我想强调的是，面对工作被代劳的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益和职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。