核心结论：针对“别人要你家工人给别人帮忙干活”这一情况，需分不同主体和法律关系来处理，具体如下：

1. 若工人是雇佣关系（如家庭雇的保姆、钟点工等）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

   • 若你作为雇主同意工人帮忙：需与对方明确约定工作内容、报酬、安全责任等（建议书面协议），避免因工人受伤或造成第三方损失而承担连带责任。
     
   • 若你不同意但工人私自帮忙：工人可能构成违约，你可依据雇佣合同追究其责任；若工人因帮忙受伤，对方可能因“受益人”身份承担部分补偿责任（《民法典》第183条）。

2. 若工人是劳动关系（如公司员工）
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者需服从用人单位管理，未经许可为他人提供劳务可能违反规章制度。

   • 若你作为用人单位同意：需确保不违反竞业限制、保密义务等约定，否则可能面临违约赔偿；若工人因帮忙受伤，可能不被认定为工伤，需由对方承担赔偿责任。
     
   • 若你不同意但工人私自帮忙：可依据公司制度处理（如警告、扣薪等）；若工人受伤，一般由对方承担责任，但若与工作有关联（如利用公司资源），你可能需承担部分责任。

3. 若工人是承揽关系（如独立承包装修的工人）
   根据《民法典》第770条，承揽人独立完成工作并交付成果，你作为定作人一般不干预其具体操作。

   • 若工人同意帮忙：需与对方签订承揽合同，明确权利义务；若工人因帮忙受伤，由对方承担责任，除非你存在定作、指示或选任过失（《民法典》第1193条）。
     
   • 若你未同意但工人私自帮忙：你无需承担责任，但若对方以“表见代理”主张你知情（如工人持有你公司工具），可能引发纠纷，需保留证据证明未授权。

行动建议：

• 明确法律关系：先确认工人与你属于雇佣、劳动还是承揽关系，这决定了责任划分。
  
• 书面约定：无论是否同意工人帮忙，建议与对方签订书面协议，明确工作内容、报酬、安全责任等。
  
• 保留证据：如不同意工人帮忙，需留存通知工人的记录（如微信、短信），避免被认定为默许。
  
• 购买保险：若工人经常为他人提供劳务，可考虑购买雇主责任险或意外险，转移风险。
  

若有进一步细节（如工人受伤、对方拒付报酬等），可直接向我咨询，我会结合具体场景分析。