核心结论：您是否需要支付工人工资取决于您签字行为的法律性质及证据情况，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 若您签字行为构成“表见代理”或“债务承担”

• 法律分析：
  根据《民法典》第172条，若工人有理由相信您有代理权（如您长期代为管理、签字习惯等），或您以书面/口头形式明确表示愿意承担付款责任（如签署“欠条”“结算单”），则可能构成表见代理或债务加入，工人有权直接要求您支付工资。
• 应对建议：
  
  • 立即收集证据证明您与实际雇主的关系（如聊天记录、委托书、合作协议等），证明您仅是“代签”而非债务人。
    
  • 若工人已起诉，需在答辩中强调您无付款义务，并申请追加实际雇主为共同被告或第三人。

2. 若您签字行为属于“职务行为”或“代理行为”

• 法律分析：
  若您受实际雇主委托签字（如工地管理员、财务人员），且工人明知您是代签，则付款责任应由雇主承担（《民法典》第162条）。但若您无法证明代理关系，可能被推定为债务人。
• 应对建议：
  
  • 尽快联系实际雇主，要求其出具书面说明确认您是代签，并留存沟通记录（如微信、录音）。
    
  • 若雇主拒绝配合，可向工人提供雇主信息，引导其直接起诉雇主，同时申请法院调查雇主与您的关系。

3. 若您签字行为被认定为“个人债务”

• 法律分析：
  若您在结算单上以个人名义签字（如签署“今欠XX工资XX元”），且无证据证明是代签，法院可能认定您自愿承担债务，需个人支付。
• 应对建议：
  
  • 立即向工人说明情况，提供实际雇主的联系方式，争取协商撤诉或追加雇主。
    
  • 若已进入诉讼，需在庭审中举证证明您与雇主的关系（如工资发放记录、工作证等），主张由雇主承担责任。

关键行动建议

1. 固定证据：保存所有与实际雇主的沟通记录、合作协议、工资发放凭证等，证明您非债务人。
   
2. 协商解决：联系实际雇主，要求其出面处理工人诉求，避免您被牵连。
   
3. 法律程序：若工人起诉，务必出庭应诉，提交证据反驳付款义务，避免缺席判决。
   

提示：此类案件核心在于“签字行为的法律性质”，证据充分是关键。若您手头证据不足，建议尽快补充收集，或直接联系我进一步分析材料，制定应对策略。