您目前面临的情况是，工地上您带领工人干活，但合同是别人签的，现在钱没付，工人起诉了您。针对这个问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律责任分析
合同关系：
- 首先，需要明确的是，合同是别人签的，这意味着从法律上讲，您可能不是该合同的直接当事人。然而，关键在于您在合同履行过程中的角色和实际行为。
- 如果您以实际行为（如组织工人施工、管理工地等）参与了合同的履行，且工人有理由相信您是合同的实际履行者或负责人，那么您可能因表见代理或实际履行行为而承担一定的法律责任。
工人起诉您的原因：
- 工人起诉您，很可能是因为您在实际施工中扮演了组织者或管理者的角色，且他们认为您有责任支付工资。
- 从工人的角度看，他们可能并不清楚合同的具体签订情况，只关注谁实际组织了他们施工以及谁应该支付工资。
二、应对策略
收集证据：
- 首要任务是收集所有与施工、合同签订及履行相关的证据，包括但不限于合同文本、施工记录、工人考勤表、工资发放记录（如果有的话）、与合同签订方的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己在合同中的实际角色和责任，以及是否应承担支付工资的责任。
法律程序应对：
- 收到起诉状后，务必在法定期限内提交答辩状，明确您的立场和理由。
- 如果可能，考虑申请追加被告，即将实际签订合同并应承担支付工资责任的一方追加为共同被告，以减轻您的法律责任。
- 在庭审过程中，积极举证、质证，阐述您的观点和理由，争取法院的支持。
与工人沟通：
- 在法律程序进行的同时，尝试与工人进行沟通，解释实际情况，争取他们的理解和支持。
- 如果可能，协商一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、减免部分费用等，以避免进一步的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独应对这个法律问题，可以考虑聘请一位专业律师来协助您处理。
- 律师将能够为您提供更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、可能后果及预防措施
可能后果：
- 如果法院最终认定您应承担支付工资的责任，而您又无法履行，那么您可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
- 这将对您的个人信用和未来的经济活动产生不利影响。
预防措施：
- 在未来的类似项目中，务必确保合同签订与实际履行的一致性，避免出现类似情况。
- 加强与工人的沟通和管理，确保工资支付等关键问题的透明和公正。
- 考虑购买相关保险或设立风险准备金，以应对可能出现的法律风险和经济损失。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据、与工人沟通并寻求法律援助，以更好地应对这个法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。