结论：针对您提出的“欠的工程款欠条是带班的打的，老板认了工人还起诉带班的怎么办”这一问题，需要分情况讨论，以下是从不同角度给出的分析和建议。
情况一：老板认可债务，但工人仍起诉带班人员
法律关系梳理：
- 首先，要明确的是，欠条作为债权债务关系的凭证，其法律效力并不因出具人的身份（如带班人员）而改变。关键在于欠条上所载明的债务是否真实存在，以及债务人（在此情况下可能是老板或带班人员，或两者共同）是否应当承担还款责任。
- 如果老板已经认可该笔工程款债务，并表示愿意承担还款责任，那么从法律上讲，工人应当向老板主张权利，而非带班人员。
应对策略：
- 带班人员角度：带班人员可以积极与工人沟通，解释欠条的出具背景及老板的认可情况，引导工人向老板主张权利。
- 工人角度：工人应核实老板的认可情况，如老板已明确表示承担还款责任，工人应直接向老板追讨欠款，而非起诉带班人员。若工人坚持起诉带班人员，带班人员可在诉讼中提出抗辩，并提供老板认可债务的证据。
法律后果：
- 如果工人错误起诉带班人员，而带班人员能够提供充分证据证明老板是实际债务人，那么工人可能面临败诉风险，并需承担诉讼费用等不利后果。
情况二：老板虽认可债务，但存在特殊情况导致工人仍起诉带班人员
特殊情况分析：
- 例如，老板可能因资金问题无法立即支付工程款，而工人为了尽快获得赔偿，选择起诉带班人员（可能认为带班人员有支付能力或更容易追讨）。
- 或者，老板与带班人员之间存在某种协议或约定，导致工人认为带班人员也应承担还款责任。
应对策略：
- 带班人员角度：在这种情况下，带班人员应详细了解工人起诉的具体原因和依据，评估自身是否可能承担法律责任。如果认为自身不应承担责任，应积极应诉，并提供相关证据证明老板是实际债务人。
- 工人角度：工人应理性分析债务关系，明确实际债务人。如果老板是实际债务人，工人应坚持向老板追讨欠款。如果工人认为带班人员也应承担责任，需提供充分证据支持其主张。
法律后果：
- 如果工人无法提供充分证据证明带班人员应承担还款责任，那么工人可能面临败诉风险。
- 如果工人能够提供充分证据，且法院认定带班人员也应承担部分或全部还款责任，那么带班人员将需根据法院判决承担相应的法律责任。
综合建议：
- 沟通协商：首先，建议各方通过沟通协商解决纠纷，明确债务关系和还款责任。
- 收集证据：无论哪方，都应积极收集相关证据（如欠条、老板认可债务的书面或录音证据、工人与带班人员或老板之间的沟通记录等），以备不时之需。
- 法律途径：如果沟通协商无果，各方可以通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师（如我时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。