结论：一般情况下，不能直接投诉带班的人，但具体能否投诉以及投诉对象的选择，需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 债务关系的主体：

   • 从法律关系的角度来看，您与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，老板欠您的钱，本质上是老板与您之间的债务关系。带班的人打条子，可能只是作为见证人、经手人或者受老板委托代为出具欠条，其本身并不一定是债务关系的主体。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同（包括债务合同）相对性的原则，合同（债务）关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。因此，除非带班的人明确表示愿意承担该债务，否则您不能直接要求带班的人偿还欠款。

2. 带班人的角色与责任：

   • 如果带班的人是老板的员工或代理人，且其打条子的行为是职务行为或受老板委托，那么该行为后果应由老板承担。此时，您应向老板主张权利，而不是带班的人。
   • 如果带班的人与老板之间存在其他法律关系（如合伙、共同债务等），且该关系与您被欠款的债务有直接关联，那么您可能需要根据具体情况判断是否可以将带班的人列为共同被告或投诉对象。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。

3. 投诉与诉讼的选择：

   • 如果您希望尽快解决欠款问题，且老板有明确的联系方式和还款意愿（只是暂时无法偿还），您可以考虑与老板协商分期还款或签订还款协议。
   • 如果老板拒绝还款或无法联系，您可以向当地劳动监察部门投诉（如果涉及工资问题）或向法院提起诉讼（如果涉及其他类型的欠款）。在投诉或诉讼时，您应提供充分的证据证明老板欠款的事实（如欠条、工资单、工作记录等）。
   • 特别提醒：即使带班的人打了条子，您也不能直接投诉带班的人要求还款，除非您能证明带班的人是债务关系的主体或明确表示愿意承担该债务。

建议：

• 首先，与老板沟通，明确欠款金额和还款计划。
• 如果沟通无果，收集相关证据（如欠条、工作记录、工资单等），准备向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 在处理过程中，如果涉及复杂的法律关系或证据收集困难，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请确保在法定诉讼时效期间内提起诉讼（一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 在诉讼过程中，积极配合法院和律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。