带班在特定情况下可以给工人打欠条，但欠条的有效性需根据具体情况来判断。

1. 有授权情况：如果带班人获得了工地或施工方的明确授权，代表他们出具欠条，并且欠条内容明确，包含了欠款金额、欠款事由、还款日期等关键信息，同时有带班人的签名或盖章，那么这种欠条通常是有效的。这属于表见代理，工人有合理理由相信带班人有代理权，工地或施工方应按欠条支付工钱。

2. 以个人名义情况：如果带班人以自己个人名义打欠条，未表明与工地或施工方的关系，而工人又无法提供证据证明该欠条行为与工地或施工方有关，那么欠条的有效性就可能存在争议。这种情况下，需要进一步核实带班人的身份，以及他打欠条的真实意图和还款能力。

3. 可撤销情形：如果欠条存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，工人在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年内），可以向法院或仲裁机构申请撤销欠条。

因此，在带班给工人打欠条时，建议明确授权关系，确保欠条内容真实、合法、有效，并妥善保存相关证据，以避免后续纠纷。如果工人对欠条的有效性存在疑问，或遇到带班人拒不支付欠款的情况，可以及时向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。