针对您提出的问题，即“请的工人干活了现在自己单干，还要他在这里干活吗，我该怎么处理”，这主要涉及到劳动关系管理和合同执行的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 合同关系：

   • 如果您与该工人之间签订了正式的劳动合同或雇佣协议，那么双方的权利和义务应受该合同的约束。
   • 如果未签订合同，但存在事实上的劳动关系（即工人实际为您提供了劳动服务），那么根据相关法律法规，您仍需承担一定的雇主责任。

2. 工人单干的情况：

   • 如果工人现在选择自己单干，这可能意味着他不再愿意继续履行与您的合同或雇佣关系。
   • 您需要评估这种单干行为是否违反了您与工人之间的合同或协议中的任何条款，特别是关于竞业限制、保密义务或服务期等方面的规定。

接下来，针对您的问题，我提供以下处理建议：

一、评估合同和协议

• 仔细审查您与工人之间签订的合同或协议，特别是关于离职、竞业限制、保密义务和服务期等方面的条款。
• 如果工人违反了这些条款，您有权根据合同或协议的规定采取相应的法律措施。

二、与工人沟通

• 尝试与工人进行坦诚的沟通，了解他单干的具体原因和意图。
• 探讨是否有可能通过协商解决双方之间的分歧，例如调整工作条件、薪酬待遇或合同条款等。

三、考虑法律后果

• 如果工人单干行为确实违反了合同或协议，且给您造成了损失，您有权要求他承担赔偿责任。
• 根据相关法律法规，您还可以考虑行使单方解除劳动合同的权利（如果合同或协议中有相关规定），或者依据企业规章制度对工人进行行政处分（如旷工处理）。

四、预防未来风险

• 为了避免未来出现类似情况，建议您在未来的雇佣关系中更加注重合同的签订和执行。
• 确保合同或协议中明确规定了双方的权利和义务，特别是关于离职、竞业限制、保密义务和服务期等方面的条款。
• 定期对员工进行培训和提醒，确保他们了解并遵守合同或协议中的各项规定。

五、寻求专业帮助

• 如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家。
• 他们可以提供更具体和个性化的建议，帮助您更好地应对这种情况。

综上所述，处理工人单干的问题需要综合考虑合同关系、工人意图、法律后果和未来风险等多个方面。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。