若您个人请人干活，而对方的行为对您造成了损失，您可以根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、确定法律关系
首先，需要明确您与干活人之间的法律关系。这通常涉及两种情况：
雇佣关系：如果您与干活人之间形成了雇佣关系，即您支付工资，干活人按照您的指示和要求完成工作，那么您作为雇主，可能需要对干活人在工作过程中因过错给您造成的损失承担一定的赔偿责任。但同时，如果干活人的行为构成故意或重大过失，您也有权向其追偿。
承揽关系：如果干活人是以自己的设备、技术和劳力，独立完成您交付的工作任务，并交付工作成果，您支付报酬，那么双方之间形成的是承揽关系。在这种情况下，除非您对定作、指示或者选任有过失，否则一般不对干活人造成的损失承担责任。但如果干活人的行为给您造成了损失，且其存在过错，您有权要求其赔偿。
二、收集证据
无论属于哪种法律关系，您都需要收集相关证据来证明您的损失以及干活人的过错。这些证据可能包括：
三、协商与诉讼
协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与干活人进行协商，要求其赔偿您的损失。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求干活人赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律规定，作出判决。
四、法律依据与赔偿范围
法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。如果干活人的行为构成侵权，您有权要求其承担侵权责任。
赔偿范围：通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因干活人的行为直接导致的财产减少或毁损；间接损失则是指因直接损失而引发的其他损失，如因设备损坏而导致的生产停滞损失等。具体赔偿范围需要根据实际情况和法律规定来确定。
五、建议与注意事项
及时采取措施：一旦发现干活人的行为可能给您造成损失，应立即采取措施防止损失扩大，并收集相关证据。
谨慎选择干活人：在雇佣或承揽干活人时，应谨慎选择，了解其资质和信誉情况，避免选择无资质或信誉不佳的干活人。
签订书面合同：无论属于雇佣关系还是承揽关系，都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，若您个人请人干活而对方给您造成了损失，您应根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。