若工作岗位被他人承包，您首先需要明确承包的性质与合法性，再根据具体情况采取相应措施，核心结论如下：
判断承包合法性
- 合法承包：若承包行为符合《劳动合同法》及行业规定（如企业将部分业务外包给有资质的第三方），且您的劳动关系未受非法侵害（如未被强迫解除原合同、薪资福利未降低），则承包行为本身合法。此时您可继续履行原劳动合同，或与新承包方协商签订新合同（需原雇主同意或符合法定情形）。
- 非法承包：若承包方无资质、承包行为导致您劳动权益受损（如未签劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保），或原雇主以承包为名变相裁员、逃避法律责任，则承包行为可能违法。您有权拒绝非法安排，并要求原雇主继续履行合同或承担赔偿责任。
根据劳动关系状态采取行动
- 劳动关系未变更：若您仍与原雇主存在劳动合同，且承包未影响合同履行（如岗位、薪资、工作地点未变），则无需特殊处理，但需留存合同、工资条等证据，以防后续纠纷。
- 劳动关系被转移：若原雇主单方面将您“安排”至承包方，且未与您协商一致或未支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。您可要求原雇主继续履行合同，或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
- 被迫签订新合同：若承包方要求您签订新合同，但原合同未解除或未获经济补偿，您有权拒绝并要求原雇主承担责任。若已签订新合同，可审查合同条款是否合法（如试用期、薪资、社保等），若违法可主张无效或要求改正。
维权途径
- 协商：优先与原雇主或承包方沟通，明确权益诉求（如恢复原岗位、补发工资、补缴社保等），并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如主张赔偿金、继续履行合同等）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。
温馨提示：岗位承包问题涉及劳动关系认定、合同效力、赔偿标准等复杂法律问题，建议您根据实际情况收集证据（如劳动合同、工资条、承包协议、沟通记录等），并向我详细描述具体情形（如承包方资质、劳动关系是否变更、是否签订新合同等），以便我为您进一步分析并提供针对性建议。